Masz prawo wiedzieć, ile zarobisz

Jeśli w ogłoszeniu nie ma widełek płacowych albo pada tylko hasło "atrakcyjne wynagrodzenie", warto zachować czujność. W dobrej ofercie powinny znaleźć się konkretne informacje: ile wynosi wynagrodzenie netto, a więc "na rękę", za ile godzin pracy, co z nadgodzinami, co z dodatkami. Masz prawo otrzymać te informacje, zanim zdecydujesz się na rozmowę. Pamiętaj, jeśli firma nie potrafi być uczciwa już na etapie ogłoszenia, później może być tylko gorzej.

Brak umowy = brak bezpieczeństwa

Może się wydawać, że skoro praca jest dogadana, to papier jest niepotrzebny. Ale kiedy coś pójdzie nie tak – choroba, wypadek, spóźniona wypłata – bez umowy nie masz żadnych narzędzi, by się bronić. To ona gwarantuje twoje prawa, nawet jeśli wszystko do tej pory działało bez formalności i bez zarzutu. Dobrzy pracodawcy nie boją się umów – wręcz przeciwnie, chcą, by wszystko było jasne.

Nadgodziny? Tylko z zapłatą

Zostajesz po godzinach? Wpadasz w sobotę, "bo trzeba pomóc"? Jasne, zdarza się. Ale każda taka godzina powinna być rozliczona – dodatkowo płatna albo odebrana jako wolne. Jeśli szef każe zostać i mówi, że "kiedyś się odrobi" albo "tak trzeba", a potem nic z tego nie wynika, to nie jest w porządku i nie jest to zgodne z twoimi prawami jako pracownika. Twoja praca ma wartość, także po godz. 17. Aż 80 proc. pracowników fizycznych zadeklarowało, że doświadczyło sytuacji, w których ich prawa pracownicze – takie jak zapłata za nadgodziny – nie były przestrzegane.

Rozwój to nie tylko awans

Nie każdy musi zostać kierownikiem, rozwijać można się w różny sposób. Na kursach, zdobywając nowe umiejętności, ucząc się obsługi sprzętu czy nabywając uprawnienia SEP. Pracodawca, który proponuje ci takie możliwości, pokazuje, że traktuje cię poważnie i chce, żebyś został z nim na dłużej. Jeśli od lat robisz to samo i nikt nie pyta, czego potrzebujesz, może czas się rozejrzeć za nowym miejscem pracy? Zwłaszcza że połowa pracowników fizycznych twierdzi, że w ich obecnej firmie nie ma żadnych szans na rozwój czy szkolenia.

Rekrutacja bez kontaktu? Nie warto czekać

Wysłałeś CV, minęły dwa tygodnie i cisza? To niestety częste, ale nie powinno być normą. Z badania Pracuj.pl wynika, że większość pracowników fizycznych traci zainteresowanie ofertą po 7–14 dniach bez odpowiedzi. Dobra firma wie, że czas kandydata też jest cenny i daje znać, co dalej. Jeśli nie dostajesz odpowiedzi, szukaj w innym miejscu. Aż 6 na 10 pracowników fizycznych przyznało, że dwa tygodnie braku kontaktu to dla nich zdecydowanie za dużo.

Atmosfera też się liczy

Pensja to nie wszystko. Jeśli codziennie idziesz do pracy z zaciśniętym żołądkiem, bo boisz się krzyków albo nie wiesz, czego się spodziewać, to nie tylko odbija się na twoim zdrowiu, ale na dzisiejszym rynku pracy jest nieakceptowalne. Warto popytać znajomych, poczytać opinie, sprawdzić, jak firma traktuje ludzi. Często zmiana pracy na spokojniejsze miejsce to inwestycja w siebie. Dla 4 na 10 pracowników fizycznych dobra atmosfera jest jednym z najważniejszych czynników zatrudnienia.

Przepisy są po to, by z nich korzystać

Masz prawo do urlopu, do bezpiecznego stanowiska, do jasnych zasad pracy. Ale wiele osób wciąż się boi o tym mówić. Z badania Pracuj.pl wynika, że tylko 92 proc. pracowników zna swoje prawa, a ponad 80 proc. twierdzi, że ich prawa były łamane. To pokazuje, że nie wystarczy znać przepisów, trzeba jeszcze wiedzieć, że można z nich korzystać. Dobra firma to taka, w której można mówić wprost, bez obaw, jak zostaną odebrane nasze słowa.

Wybieraj ogłoszenia, które ktoś sprawdził

W internecie łatwo się naciąć – ogłoszenia "na czarno", podejrzane firmy, brak kontaktu. Na Pracuj.pl każde ogłoszenie i pracodawca są weryfikowani. Dzięki temu masz większą pewność, że trafisz na uczciwego zleceniodawcę. Aż 84 proc. pracowników fizycznych twierdzi, że weryfikacja przekonuje ich do korzystania z serwisu. Bo szacunek zaczyna się już od oferty. Nie zawsze da się uniknąć problemów, ale zawsze możesz szukać pracy, w której będziesz traktowany w odpowiedni sposób. Zacznij od tego, co dla ciebie najważniejsze.

Na pracafizyczna.pracuj.pl znajdziesz oferty z konkretnymi warunkami. Zaznacz to, czego szukasz. Bez nocnych zmian i wymaganego doświadczenia, z wolnymi weekendami i tygodniową wypłatą? Ty decydujesz. Dzięki filtrom szukanie pracy jest prostsze i wygodniejsze. Widzisz i wybierasz to, co ci pasuje.